Aslı'nın seçimi

Bu yaz, geçtiğimiz yazlardan beri bize göz kırpan denizci temasını, vitrinlerde oldukça fazla göreceğiz. En azından Avrupa ve Amerika'da vitrinlerde yerini almaya başladı bile. Belki de elime bu temada çok fotoğraf geçtiğinden ben de etkisinde kalmaya başladım ki, baharlık ve yazlık kıyafetlerimizi çıkarıdığımızda buna uygun çok fazla kıyafet aldığımı farkettim. Hatta oğluşa aldığım ayakkabı, triko ve tşirtler bile bu temaya uygun. Bu yaz lacivert, kırmızı ve beyazız. Zaten bu renkleri seviyorum, hele erkeklerde ve erkek çocuklarında enine çizgili tşirt ve trikoları, bana da onlara alışveriş yapmak için gün doğmuş oldu.

Özellikle bu sezon Balenciaga'nın şu ceketlerine bayıldım, kesimler de, renklerin kullanışı da, bu klasik temaya verdiği farklılık da bir harika.

İşler yoğun, bloglara girmeye zaten zaman yok, evden giriyordum, giremiyorum malum hastalıklar, bahar hazırlıkları, ve benim gibi bir paniğin plan programları derken zaman su gibi akıp gidiyor. Ama herşey hallolacak bir zaman sonra. Şimdilik bekleyeceğim ve neler olacağını göreceğim.

Kolay değil tabii, insanın keyif alamayacağı bir şekilde, ne olacağını bilemezken çalışması, keşke herşey farklı olsaydı da son zamanıma kadar keyifle çalışsaydım. Ama şimdilerde mobbing denilen, evvelden beri kimi uyuz insanlar tarafından maruz kaldığımız bir şey var ki, ben de beni çekemeyen veya muhtemelen kendisine karşı beni bir tehlike olarak görüyor olan, hırslı bir uyuz beyde kaşıntı yaptığım için bundan nasibimi alıyorum.

Peki nedir bu Mobbing ?

Turkish Weekly'de yayınlanan Dr. Laçiner'in makalesine göre özetle:

İngilizceden dilimize geçmiş olan mobbingin sözcük anlamı, psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı verme anlamına gelmektedir.

Mobbing, sistematik olarak bireyin iş yaşamında psikolojik tacize uğramasıdır. Burada, davranışın kaynağı bir olaya değil, bir kişiye odaklanmıştır. Mobbingin belirleyici özellikleri: kasıtlı olarak yapılması, sistematik olarak tekrarlanması ve uzun bir zamandan beri (en azından altı ay) devam ediyor olmasıdır.

Mobbing, işyerinde diğer çalışanlar veya işverenler tarafından tekrarlanan saldırılar şeklinde uygulanan bir çeşit psikolojik terördür ve mobbinge uğrayan kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlayan bir süreçtir.

Wikipedia'da yer alan bilgilere göre, Mobbing genellikle;

İşini çok iyi, hatta mükemmel yapan;
İlişkileri olumlu olan ve çevresindekilerce sevilen;
Çalışma ilkeleri ve değerleri sağlam, bunlardan ödün vermeyen;
Dürüst ve güvenilir, kuruluşa sadık;
Bağımsız ve yaratıcı;
Zorbanın yeteneklerinden üstün özelliklere sahip olan kişilere yöneliyor. Ama kimi zaman, işyerinde sessiz, iletişim kuramayanlar da mobbingin hedefi olabiliyor.

Mobbingle şu şekillerde karşılaşılabilir:

Kendini göstermeyi ve iletişim oluşumunu etkilemek: Sözünüz kesilir, yaptığınız iş sürekli eleştirilir, jest ve bakışlarla ilişki kesilir, yazılı ve telefonda tehditler vs.

Sosyal ilişkilere saldırı: Kimse sizinle konuşmaz, diğerlerinden ayrılmış bir işyeri verilir, çalışanların sizinle ilişkiye geçmeleri yasaklanır, orada değilmişsiniz gibi davranılır.

İtibarınıza saldırı: Arkanızdan kötü konuşulur, asılsız söylentiler çıkarılır, kararlarınız sürekli sorgulanır, özgüveninizi olumsuz etkileyen bir iş yapmaya zorlanırsınız.

Kişinin yaşam kalitesi ve mesleki durumuna saldırı: Hiçbir özel göreviniz yoktur, sürdürmeniz için anlamsız ve sahip olduğunuzdan daha az nitelik gerektiren işler verilir, işiniz sürekli değiştirilir, özgüveninizi etkileyecek şekilde işler verilir.

Kişinin sağlığına doğrudan saldırı: Fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlanırsınız, fiziksel şiddet tehditleri yapılır, doğrudan cinsel taciz ve fiziksel zarar görürsünüz.

Bunların tabii ki tamamını yaşamıyorum, sadece bir süredir benim işimde ilerleme, yaratıcı grup içinde yer alma, yer alsam bile nerde çokluk orada b.kluk misali iki birbiriyle çatışan designer arasında çalışmalarımın beğeni alması için dağıtılması, olanakları verilmiyor, kendileri bilirler, konu ile ilgili şikayetlerimi bildirdim, şimdilik bunların haricinde benim canımı sıkacak en ufak bir şey bile yapmıyorlar,ben kendimi pazarlayacağıma işimi pazarlıyorum, bolca boş vaktim kalınca da kendi kendimi geliştiriyorum, bu durumda kaybeden ben değilim, benim gibi faydalanabilecekleri birini bir uyuz beyin kaprisleri ile kaybettiklerine yansınlar, ha, yok bir de diğer şıklarda bahsedilenleri yaşıyor olsam bir dakika dahi de duramam buralarda ya.

Ben duramam, o durmaz, ama ya diğerleri?

İş hayatının acımasız tarafı bu işte. Ne yazık ki heryerde uyuz beyler var, ve bu insaniyetsizlerle çalışmak zorunda olan da bir o kadar çok insan var.

Merak ettiğim, buna karşı iş kanununda insanları koruyabilecek bir karar yok mu sorusunun cevabı. Ama anlaşılan o ki yokmuş.

Konu, Türkiye’de ne yasal olarak tanımlanmış ne de bilinen bir olgu haline gelebilmiştir. Sınırlı sayıda insan kaynakları uzmanı ve sayılı psikologun dışında ne sendikalar ne de çalışma bakanlığı böyle bir sorunu gündemine almamıştır.

Avrupa'da konuyla ilgili çok sayıda dava bulunmakta ve ağır para cezaları uygulanmaktadır. Benzer davaların Türkiye’de de açılmasının sağlanması, mobbing konusunda bir bilinç oluşturulması ve işverenin keyfi davranışlarının sınırlandırılması ve son kertede ortadan kaldırılması, sendikaların bu konuda etkinliklerinin artırılması mobbingin azaltılması yönünde önemli bir adım olacaktır.

Kaynaklar:Davenport, Noa/ Schwartz, Ruth Distler/ Elliott, Gail Pursell (Çev.: Osman Cem Önertoy), Mobbing, İşyerinde Duygusal Taciz, (Sistem Yayıncılık, 2003) Çobanoğlu, Şaban, Mobbing/İşyerinde Duygusal Saldırı ve Mücadele Yöntemleri, (Timaş Yayınları, 2005)
Tınaz, Pınar, İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), (İstanbul: Beta Yayınları, 2006)

Bu yazıdan sonra Aslı'nın seçimini açıkça yazmama bilmem gerek var mı?

Ben seçimimi yaptım...